Articolul 14 din Anexa nr. 1 la prezentul Regulament prevede în mod explicit că „Bibliografia concursului include o listă de cel mult 7 acte normative”. Cu toate acestea, doresc să vă aduc la cunoștință faptul că această prevedere este, în mod regretabil, frecvent ignorată de către majoritatea entităților publice.
Este suficient să accesați platforma ”cariere.gov.md” pentru a constata, cu surprindere, abaterile de la această normă. Deși unele autorități publice respectă limita de 7 acte normative, acestea reprezintă o minoritate. Altele, din păcate, depășesc considerabil această limită. Altele exagerează complet. De exemplu: - Consiliul Raional Anenii Noi - specialist- 9 acte
- Agenția Teritorială de Asistență Socială Sud-Vest - Specialist principal – 10 acte
- Consiliul Superior al Procurorilor- Consultant principal- 10 acte
- Ministerul Educației și Cercetării- Consultant principal- 10 acte
- Inspectoratului Control Financiar de Stat -Inspector principal -10 acte
- Ministerul Culturii - Consultant principal - 10 acte
- Curtea de Conturi -Auditor intern principal -10 acte
- Comisia Electorală Centrală -Consultant principal -11 acte
- Ministerul Energiei - Consultant principal - 12 acte
- Primăria Horodiște - Secretar al Consiliului Local -13 acte
- Consiliul Raional Cantemir -Șef direcție Agricultură Economie – 13 acte
- Primăria Floreni -Specialist -14 acte
- Agenția de Mediu -Specialist principal – 15 acte
- Pretura sectorului Centru - Specialist principal – 16 acte
- Consiliul Raional Ungheni -Secretar Consiliului rational- 16 acte
- Primăria Păpăuți- specialist- 19 acte
- Consiliul Raional Strășeni- Șef al Direcției generale educație – peste 25 acte

Precizez că analiza a fost realizată pe baza unei selecții aleatorii din lista posturilor vacante la data de 30 iunie 2025. Este, desigur, de înțeles că nivelul de complexitate al posturilor variază semnificativ (în ceea ce privește studiile necesare, experiența profesională, responsabilitățile etc.), ceea ce ar putea sugera că o simplă listă de acte normative nu este suficientă pentru a evalua profunzimea cunoștințelor unui candidat. Cu toate acestea, cadrul normativ oferă și alternativa interviului, tocmai pentru a acoperi astfel de aspecte.

În concluzie, constatăm o aplicare inegală și adesea arbitrară a prevederilor Art. 14 din Anexa 1 din Hotărârea Guvernului nr. 201/2009. În acest context, consider că este necesar fie ca actul normativ să fie respectat ad litteram, fie să se ia în considerare revizuirea sau abrogarea acestuia, în vederea asigurării unui cadru coerent și echitabil.

Cu respect!